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行政机构改革要有基层意识_时事政治_中公教育网|英雄联盟比赛押注app下载
来源:英雄联盟比赛押注app下载    发布时间:2021-03-19 09:57:01
本文摘要:改革进入攻防期,发展进入关键期,社会对立进入多发期,基层面临的考验不多,基层政府的压力不大。

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改革进入攻防期,发展进入关键期,社会对立进入多发期,基层面临的考验不多,基层政府的压力不大。调整现有公务员的编制配置,使基层更多地弯曲,应该不是现实的措施。

据报道,《第三轮改革中国改革报告2014》 5月11日,主编、中国经济体制改革研究会副会长陈剑提议传输政府级别,从五级政府过渡到四级政府,可以在传输行政成本的同时提高生产率。政府水平太多,确实不会使国家行政成本高的企业、企业征税变得困难。近年来,有时有学者建议传输政府层面,实行省管县制度。

这样做是不现实的,现在是否是成熟期,可以进一步讨论。但是,这种改革提案提出的扁平化管理模式、传达行政成本、提高生产率的主张至少应该执着于今天的行政机关改革。从某种意义上说,中国现在的行政结构是细管型的。这主要说明中央和省市级机构设置完善,人员配备有序,越往下部署越不原始,越到县乡二级,编制差距越大,差距越小的问题。

有些基层政府部门一个人多肩的一组班承担多个职能。有些地方,一个办公室门口的墙上挂着大小十几块招牌,感慨万千。上面是负责企划管理、监督检查的人员阵容很强,下面是负责明确实施的人员经常东边,千根线对着一根针穿,所以很多政策的希望必然出不了基础卡盒。

理想的结构必须是金字塔型,进而是扁平型。这拒绝基层办事员编制完善,能力更强,效率更高。问题是,在以往的一些行政机关改革中,运输和简化往往是基础岗位。

上面的编织更多,基层的编织越来越少。根据新华社2013年的调查,部分县市的部分政府部门已经10年没有减少编制,部分面临公务员断层危机。

传输行政成本,提高生产力,当然需要精兵简政。但是,并不是人越多越少。一些任务艰巨,编制差距小的基层政府部门必须减少编制,补充人手。

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在全面深化改革的大趋势下,中央要把部分行政审查权劳动改造到地方,许多省市又把行政权力放在县乡、县乡二级的最下层,没有进一步进行劳动改造的可能性,要彻底分担明确的事务。这样一来,人手过多的问题就更明显了,应该引起我们的尊敬。把五级政府压缩到四级,或者最后改为三级,面广,事情重大,即使不现实也很难一蹴而就。

但是,调整现有的公务员编制部署,使基层更多地弯曲到人力资源上,毕竟不是现实的措施。做好幸福的制度设计和体贴的惠民政策,必须依靠基础实施。改革进入攻防期,发展进入关键期,社会对立进入多发期,基层面临的考验不多,基层政府的压力不大。

细管型行政结构亟待变革,新结构亟待建立,改革不顾一切。什么时候改变,怎么改变,怎么改变,我们必须一起寻找答案。(李思辉) [正当理由声明]本文来自网络刊登,用于自学交流,不包括商业目的。版权归原作者所有,如果涉及作品内容、版权和其他问题,请在30天内与本网络联系,立即处理。

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